O que é absenteísmo no trabalho?

O absenteísmo se refere à ausência não programada e não justificada de um funcionário no trabalho. Ou seja, o absenteísmo no trabalho é quando o colaborador não comparece, sendo ou não em razão legítima.O absenteísmo no trabalho pode ocorrer por diversos motivos, como doenças, problemas pessoais, estresse, falta de motivação, insatisfação com o serviço, entre outros.

O que significa a palavra “absenteísmo”?

A palavra “absenteísmo” tem origem no latim “absentia”, que significa “ausência”. O sufixo “-ismo” é usado para formar substantivos que indicam uma prática, hábito ou condição.

A palavra foi criada no século XIX para descrever a frequência de ausências não justificadas dos trabalhadores em fábricas e empresas. Desde então, o termo tem sido amplamente utilizado em diversas áreas, como a gestão de recursos humanos, a saúde ocupacional e a psicologia organizacional.Assim, “absenteísmo no trabalho” se refere à prática ou condição de estar ausente.

Qual o impacto negativo do absenteísmo no ambiente de trabalho?

O absenteísmo no trabalho pode ter um impacto significativo, afetando tanto os funcionários quanto a empresa como um todo. Alguns dos principais impactos do absenteísmo incluem:

1. Queda da produtividade: Quando um funcionário falta ao trabalho, outras pessoas da equipe podem ter que assumir suas tarefas, o que pode levar a uma queda na produtividade geral. Além disso, quando um funcionário retorna ao trabalho após uma ausência prolongada, pode levar algum tempo para que ele recupere o ritmo e a produtividade anteriores.
2. Aumento dos custos: O absenteísmo no trabalho pode aumentar os custos da empresa, seja por meio da contratação de temporários para cobrir as ausências, seja por meio de benefícios de saúde e licenças remuneradas que são oferecidos aos funcionários ausentes.
3. Queda da moral: O absenteísmo no trabalho pode afetar a moral dos funcionários, especialmente se as ausências são frequentes e prolongadas. Isso pode levar a um ambiente de trabalho desmotivador e estressante para aqueles que estão presentes.
4. Sobrecarga de trabalho: Quando um funcionário está ausente, outros podem ter que assumir suas tarefas, o que pode levar a uma sobrecarga de trabalho e aumento do estresse.
5. Atrasos em projetos: O absenteísmo no trabalho pode levar a atrasos em projetos e prazos, especialmente se o funcionário ausente tiver um papel importante na equipe.

O importante papel da limpeza e higiene na redução do absenteísmo:

A falta de limpeza e higiene pode contribuir para a disseminação de doenças e infecções, que são importantes motivadores do absenteísmo no trabalho.

Um ambiente de trabalho limpo e higiênico pode contribuir para a saúde e bem-estar dos funcionários, o que pode levar a menos faltas no trabalho devido a doenças e outras condições de saúde relacionadas.Por outro lado, um ambiente de trabalho sujo e insalubre pode contribuir para a disseminação de doenças e infecções, o que pode levar a um aumento do absenteísmo no trabalho.Portanto, as empresas devem priorizar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho como parte de seus esforços para promover a saúde e bem-estar dos funcionários.Isso pode incluir a implementação de medidas de limpeza e higienização regulares, a disponibilização de recursos para lavagem das mãos e o uso de equipamentos de proteção individual para prevenir a disseminação de doenças e infecções.Veja alguns dos benefícios de um ambiente de trabalho limpo e bem higienizado:

1. Prevenção de doenças e infecções: Um ambiente de trabalho limpo e higienizado pode ajudar a prevenir a disseminação de doenças e infecções entre os funcionários, reduzindo o absenteísmo no trabalho.
2. Redução de alergias e doenças respiratórias: A limpeza regular pode ajudar a remover o acúmulo de poeira, ácaros e outras partículas que podem desencadear alergias e doenças respiratórias. Isso é especialmente importante para funcionários que sofrem de asma, rinite e outras condições respiratórias.
3. Melhora do bem-estar emocional: Um ambiente de trabalho limpo e organizado pode ter um impacto positivo no bem-estar emocional dos funcionários. Um espaço de trabalho limpo e bem organizado pode ajudar a reduzir o estresse e a ansiedade, o que pode levar a uma maior produtividade e satisfação no trabalho, diminuindo o absenteísmo no trabalho.
4. Prevenção de acidentes: Um ambiente de trabalho limpo e organizado pode ajudar a prevenir acidentes e lesões. A remoção de objetos ou equipamentos desnecessários do espaço de trabalho pode ajudar a reduzir o risco de tropeços, quedas e outros acidentes.

Em resumo, um ambiente de trabalho limpo e bem higienizado pode contribuir para a saúde e bem-estar dos funcionários, o que pode levar a um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.Portanto, é importante que as empresas adotem políticas e práticas eficazes para lidar com o absenteísmo no trabalho, como programas de bem-estar e suporte aos funcionários, comunicação aberta e transparente, monitoramento e gerenciamento de ausências e estabelecimento de expectativas claras em relação ao comparecimento no trabalho.E como limpeza é algo de seu interesse, veja nosso artigo sobre higiene e limpeza – hábitos devem continuar para sua equipe de limpeza.Até mais!Visto primeiro em: Paixão por Limpeza.